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科创板首个股权激励计划出炉 关键条款现重大创新

作者:匿名

来源: 财经>>

2019-11-16 10:56:15

科创董事会首次公布股权激励计划。9月23日晚,首批科技板企业之一乐心科技(688018)发布限制性股票激励计划草案,拟向激励目标授予292800股限制性股票,占公司8000万股总股本的0.366%。

草案显示,拟鼓励的总人数为21人(包括部分外籍员工),占公司员工总数的6.56%,其中包括高级管理人员、核心技术人员和董事会认为需要鼓励的其他人员。该计划的有效期最长为72个月;授予价格为每股65元,突破了50%的价格限制。

投资银行家认为,中远集团的股权激励政策明显放松后,中远集团有更多的自由制定股权激励计划。相关规定更加灵活和市场化,以满足科创自身“量身定做”企业的需求,帮助他们制定有吸引力的激励计划。

授予价格突破50%的限制

具体来说,该限制性股票的授予价格为每股65元,即在授予条件和归属条件满足后,激励对象可以以每股65元的价格购买公司向激励对象发行的a股普通股。

从定价方法来看,激励计划授予价格的定价方法不低于公司首次公开发行后第一个交易日收盘价的50%,确定为65元/股。该价格相当于前一交易日平均交易价格的39.61%,相当于前20个交易日平均交易价格的41.95%。

据《证券时报》E公司报道,《科创板股票上市规则》规定,如果上市公司授予激励目标的限制性股票价格低于股权激励计划草案公布前一个交易日、20个交易日、60个交易日或120个交易日公司股票平均交易价格的50%,应说明定价依据和定价方法。

对此,投资银行家认为,与主板相比,创新板规则相当于释放“50%”的要求,赋予公司选择自己价格的权利。由于股份支付的处理,受限股份的公允价值与授予价格之间的差额将计入费用,从而吞噬公司的利润。该公司需要平衡漂亮的财务数据和足够有吸引力的补助价格。这些规则只给予更大的自由和更广泛的选择。

关于销售限制期,科技创新局上市规则规定,“如果受益条件包括12个月以上的任期,实际授予的权益登记后,销售限制期不再设定。“在这种情况下,公司已经明确设定了符合上述条件的任期,因此上述股份可以在持股后流通(董事和高级管理层必须符合法定的销售限制要求除外)。具体而言,公司董事、高级管理人员在任职期间每年不得转让其所持股份总数的25%以上,不得转让其所持公司股份等。离职后六个月内。

激励对象分为两类

乐心科技股权激励在运用规则的同时进行了大胆的探索和有益的尝试。例如,根据激励对象的不同年龄,激励对象分为两种类型。第一类激励对象是在公司连续工作一年以上的员工,共有19人。第二类激励目标是在公司工作不到一年的员工,总计2人。公司为这两类激励目标设置了不同的归因安排。其中,第一类激励目标考核年度分别为2019年至2022年;第二类激励目标将分别于2020年至2023年进行评估。

收入或毛利被选为归因条件的绩效评估指标。业内人士认为,当净利润成为主流时,主板公司通常会选择利润目标。然而,在科创公司受三项税费影响较大的情况下,其净利润可能会出现一些“扭曲”。毛利的选择能够更好地代表和反映其主要业务能力,也反映了公司对符合自身条件的绩效指标的充分考虑和选择。同时,从指标趋势来看,以第一类激励目标为例,与2018年相比,公司选择相应的收入或毛利率分别为30%、69%、119%和185%(甲级),这意味着相应的指标需要逐年保持30%的增长率,激励绩效门槛不低。

信息显示,乐心科技是一家专业集成电路设计企业,采用无晶圆厂商业模式。其主要产品wi-fi mcu是智能家居、智能照明、智能可穿戴设备等物联网领域的核心通信芯片。当我们更早看到物联网芯片的市场空间时,该公司在其早期就开始积累技术。2014年,该公司推出旗舰产品“esp8266”,2016年,推出esp32系列,这是目前营业收入的主要力量。由于其出色的硬件性能,该产品在集成度、产品尺寸、计算能力、射频、内存等方面都具有比较优势,其价格被视为该领域的“低价抢手货”,并迅速占领市场。

芯片设计行业的人士向《证券时报》e公司的记者指出,作为一家无晶圆厂的公司,其核心竞争力是芯片设计能力。对公司来说,保持技术领先地位非常重要。高端人才需求量很大,公司迫切需要实施一项有吸引力的股权激励计划。该公司的研发人员近年来发展迅速。据了解,海外员工非常关注激励措施,这也是公司选择迅速推出股权激励计划的背景。

同一天,乐心科技也宣布增加核心技术人员。benjamin lei mung被公司子公司乐心信息任命为系统工程副总裁,负责芯片系统工程的研发,被公认为公司的核心技术人员。本杰明是美国公民,也是奖励之一。

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